一、公司概況

  黃石世星藥業(yè)有限責任公司前身為黃石市第四制藥廠，成立于1992年，有著30年的化學原料藥生產(chǎn)歷史。2003年公司與湖北理工學院組建更名為黃石世星藥業(yè)有限責任公司。2012年，公司又進行了多次股權(quán)改造，現(xiàn)由由勁牌有限公司控股。

  公司是國家級“高新技術(shù)企業(yè)”、“AAA級信用企業(yè)“，湖北省支柱產(chǎn)業(yè)細分領(lǐng)域隱形冠軍“科技小巨人企業(yè)”，湖北省“專精特新”小巨人企業(yè)，湖北省省級綠色工廠等。

  公司專注化學原料藥研發(fā)和生產(chǎn)近30年，擁有符合中國藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范（GMP）標準的生產(chǎn)、檢驗廠房、設備、儀器和配套設施，有完善的原料藥研發(fā)、中試平臺。通過了ISO9001質(zhì)量、ISO14001環(huán)境和ISO45001職業(yè)健康安全及ISO50001能源管理體系認證，擁有自營進出口權(quán)，公司技術(shù)中心2019年被認定為“湖北省企業(yè)技術(shù)中心”，通過自主研發(fā)和產(chǎn)學研合作的方式取得了多項核心技術(shù)，主營產(chǎn)品質(zhì)量達到美國藥典（USP）和歐盟藥典（EP）等國際先進標準。目前授權(quán)專利34項，其中發(fā)明專利6項。

  公司主要產(chǎn)品為大環(huán)內(nèi)酯類抗生素、解熱鎮(zhèn)痛和非甾體抗炎藥、腦代謝改善藥、強心藥、質(zhì)子泵抑制藥、抗病毒眼科用藥等十幾個原料藥品種，產(chǎn)品70%出口國際市場。國際上大環(huán)內(nèi)酯類抗生素品種最全，有5個品種（阿奇霉素、克拉霉素、羅紅霉素、依托紅霉素和琥乙紅霉素），產(chǎn)銷量居全球前列，解熱鎮(zhèn)痛和非甾體抗炎藥右酮洛芬氨丁三醇國內(nèi)獨家生產(chǎn)，占國際市場85%的份額。

  公司秉持“以人為本、專注健康、精益求精、綠色發(fā)展”的理念，致力于醫(yī)藥原料藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人類健康事業(yè)，努力打造國際一流的制藥企業(yè)。

二、2022年度生產(chǎn)經(jīng)營概況

  2022年，黃石世星藥業(yè)有限責任公司繼續(xù)堅持走高質(zhì)量發(fā)展之路，持續(xù)加大技術(shù)改造力度，推進公司高質(zhì)量，實施阿奇霉素部分工藝連續(xù)合成、二氯甲烷尾氣回收等改造項目，公司自動化、綠色生產(chǎn)水平和產(chǎn)能得到進一步提升，營銷緊盯市場動態(tài)，搶抓市場機遇，加大國內(nèi)外客戶開發(fā)力度，公司銷售收入取得新高 ，全年實現(xiàn)銷售收入43580萬元，稅收1260萬元。

  2022年，公司原料藥（中間體）產(chǎn)量達到1452.8噸，大環(huán)內(nèi)酯類抗生素原料藥產(chǎn)銷量保持國內(nèi)國際市場第二，被評為區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)航企業(yè)，多個產(chǎn)品申請國際高端市場認證。

三、員工權(quán)益保障

  1、員工利益

   員工是公司價值成長和持續(xù)發(fā)展的基石。公司堅持“快樂工作，幸福生活”，充分尊重員工人格和個性，理解、關(guān)愛、信任員工；致力于為員工搭建展現(xiàn)個人才華的舞臺，努力為員工個人職業(yè)生涯發(fā)展提供更多的機會。

  公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，依法保護員工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。公司所有重大決策，必須經(jīng)過民主決策程序，并通過民主懇談、企務公開監(jiān)督欄、員工合理化建議平臺（企業(yè)微信）等方式，不斷擴展和完善溝通機制，充分傾聽員工的意見和建議。公司職工實行崗位績效工資，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和目標，建立了以效益為中心，每年全員漲薪一次，績效突出技能工資再上調(diào)一級的薪酬分配模式。

  公司按照國家、省、市保險政策要求，建立了職工社會保險體系和公積金，及時為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險和公積金。

  公司高溫季節(jié)，每天為一線員工發(fā)放飲料和礦泉水，各車間配備防暑藥品，食堂每天準備了綠豆湯等供員工飲用。

  提高職工福利，免費為上班員工早、中、晚餐和宵夜，并不斷改善職工餐飲，對餐廳飯菜從源頭的食材采購到最終飯菜質(zhì)量、分量、衛(wèi)生等進行全面監(jiān)管，確保員工吃飽吃好；實施就餐微信群舉報、實施監(jiān)控，每周不少于兩次抽查等方式對食堂衛(wèi)生、采購憑證、留樣記錄、飯菜品種、數(shù)量、品質(zhì)等進行檢查，進一步保證飯菜質(zhì)量，數(shù)量。公司全年累計補貼就餐員工180余萬元。

  2、員工培訓

  緊緊圍繞公司發(fā)展規(guī)劃，管理新理念，切實有效的制定并實施2022年培訓計劃，修改完善《培訓管理制度》，完善持續(xù)培訓方法與管理模式，創(chuàng)新、完善、豐富了全員培訓、關(guān)鍵工種培訓、管理人員培訓方式與內(nèi)容，持續(xù)引導自主自動自發(fā)的培訓、創(chuàng)新、創(chuàng)效活動。2022年全年共開展公司級大型培訓12期，專題培訓班5期，各部門固定月度培訓200場，員工平均學時33課時

  為激發(fā)員工工作熱情、提高業(yè)務技能，在公司內(nèi)部形成“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍，通過競賽的方式帶動各部門、車間開展技能練兵活動。并通過勞動技能競賽，對生產(chǎn)車間員工、環(huán)保車間員工內(nèi)部職稱進行評定，激勵一線員工走專業(yè)化發(fā)展通道。2022年開展了年度內(nèi)部職稱評定暨勞動技能大賽，有345人次參加了勞動技能競賽，186人次分別認定了高級、中級和初級內(nèi)部職稱。

  召開了2022年年度表彰大會，10個部門、班組，27名個人受到表彰獎勵。12個創(chuàng)新項目和焦點課題收到表彰獎勵，獎勵總額達到45萬元。

  2022年，公司2人榮獲市產(chǎn)業(yè)鏈中青年人才。公司獲區(qū)五一勞動獎狀，1人獲市五一勞動獎章等。

四、助農(nóng)興鄉(xiāng)、愛心消費和職工慰問工作

  2022年，公司在助農(nóng)興鄉(xiāng)、愛心消費行動中貢獻突出，獲“突出貢獻企業(yè)”。2022年公司愛心消費15萬元，向各級慈善總會捐款3.5萬元。

  公司對員工生病、婚喪事宜都進行探望、慰問和祝賀，全年共發(fā)放慰問金、賀禮等8.5萬元。

五、產(chǎn)品質(zhì)量管理

 1、全面推進質(zhì)量提升工作

本年度，公司對照歐盟、美國和日本等國家藥典標準，持續(xù)創(chuàng)新改進羅紅霉素、克拉霉素、右酮洛芬氨丁三醇等產(chǎn)品工藝技術(shù)，加快向歐盟高端規(guī)范市場邁進。

2、完善質(zhì)量檢測和控制設施

  本年度，符合歐盟生產(chǎn)質(zhì)量管理要求的中間體控制室建成并投入使用，充分保證了產(chǎn)品質(zhì)量。

3、有效開展產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)服務

  本年度，繼續(xù)針對不同制劑廠家對原料藥質(zhì)量的特殊要求，組織開展定制化技術(shù)研發(fā)服務，不斷滿足客戶需求，進一步擴大了產(chǎn)品國內(nèi)外市場。

六、節(jié)能減排和環(huán)保治理項目建設

（一）、環(huán)保管理

  2022年度，公司共計穩(wěn)定生產(chǎn)351天(不包括春節(jié)停產(chǎn)、部分車間錯開停產(chǎn)天數(shù)），上一年度穩(wěn)定生產(chǎn)340天，主要為本年度車間夏季停產(chǎn)、春節(jié)停產(chǎn)時間較短，全年未發(fā)生因環(huán)保原因影響生產(chǎn)的情況。

  2022年度，公司廢水COD排放濃度≤280mg/l占比100%，廢氣非甲烷總烴排放濃度≤100占比100% ；上一年度廢水COD排放濃度≤280mg/l占比100%，廢氣非甲烷總烴排放濃度≤100占比100% ，本年度排放達標率與上年度持平，全部穩(wěn)定達標排放。

  2022年度，環(huán)保隱患檢核共計查處問題點192項，其中及時完成整改192項，完成整改率為100%；2021年度，環(huán)保隱患檢核共計查處問題點123項。本年度環(huán)境隱患排查整改問題點較上年度增加69項，說明公司環(huán)境隱患排查整改的深度及廣度較上年度有較大改進。

  2022年度，重要環(huán)境因素共14條，針對識別的14項重要環(huán)境因素，均已制定了相關(guān)管控方案，由安全環(huán)保部督促各部門（車間）嚴格落實日常管理，環(huán)境因素均得到了有效的管控，受控率100%。

  2022年度，應處置固廢（危廢），全部交由具資質(zhì)的固廢（危廢）處置公司進行處置，全年固廢（危廢）處置合規(guī)率100%。

（二）、重點工作

  1、完成生產(chǎn)車間有機廢氣與二氯甲烷廢氣混排問題的整改。結(jié)合前期對對各車間尾氣排放中二氯甲烷濃度監(jiān)測情況，本年度完成了整改方案的施工。經(jīng)整改后，車間廢氣中二氯甲烷濃度已顯著下降，符合RTO進氣濃度要求，達到預期效果。

  2、完成環(huán)境績效分級B級企業(yè)申報。為積極響應政府部門對企業(yè)的績效分級工作，公司在2021年已評為C級企業(yè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)今年在污染物治理方面的能力提升，2022年向相關(guān)部門申請B級企業(yè)的評級，經(jīng)過專家組對公司生產(chǎn)現(xiàn)場、環(huán)保設施現(xiàn)場的審核，認為我公司完全符合B級企業(yè)標準相關(guān)要求。

  3、組織完成廠區(qū)管道閥門動靜密封點泄漏檢測（LDAR）工作。根據(jù)國家最新環(huán)保政策，凡涉及到揮發(fā)性有機物使用的企業(yè)需定期開展LDAR檢測。為積極響應國家政策要求，安全環(huán)保部組織在今年5月份開展了2022年度全廠LDAR檢測工作，共計發(fā)現(xiàn)問題點129處，并在規(guī)定期限內(nèi)完成了所有問題點的修復。下步公司將嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定，定期開展LDAR檢測。

  4、完成環(huán)保設施設備管理體系的搭建及實施。在公司設備體系架構(gòu)基礎(chǔ)上及動力保障部的指導下，完成了環(huán)保區(qū)域設備的點檢與預防性維護保養(yǎng)及自主保全的設備管理流程框架的搭建，主要包括設備臺帳、操作規(guī)程的完善、日常點檢的落實、計劃性維保管理、設備認養(yǎng)、全員包保機制等方面。下步，將重點指導環(huán)保車間做好設備的日常點檢、預防性維保工作的責任落實并常態(tài)化開展設備運行與維保情況的專項檢核。

  5、完成公司二氯甲烷廢水、廢氣吸附回收處理設施的建設。本年度，公司二氯甲烷廢水、廢氣項目全面完成現(xiàn)場設備安裝、樹脂填裝、設備單機試水、試壓、系統(tǒng)聯(lián)機調(diào)試等相關(guān)工作。 截止2022年12月底，二氯甲烷廢水、廢氣回收處理項目均已連續(xù)投入運行三個月左右，系統(tǒng)各設備均運行正常，有效解決了含二氯甲烷廢水、廢氣排放造成的系列環(huán)保管理問題。

七、安全管理工作

   2022年，公司堅持安全發(fā)展、綠色發(fā)展、清潔生產(chǎn)理念，樹立生命至上、安全第一、環(huán)保優(yōu)先的思想，以安全生產(chǎn)標準化和HSE體系運行為主線，以安全風險隱患雙重預防體系建設為抓手；堅持關(guān)口前移、源頭治理；重心下移、夯實基礎(chǔ)；責任直移，全員負責的管理原則，狠抓日常三違及隱患排查治理、內(nèi)部環(huán)境現(xiàn)場治理，全面實施公司環(huán)境現(xiàn)場深度治理工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展提供了有力保障。

（一）、安全管理

  2022年公司安全生產(chǎn)整體平穩(wěn)，未發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故，未發(fā)生因履職問題導致的行政處罰，未發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故。

  2022年年度合計辨識有害因素2566項，其中重要風險0項，較大風險15項，一般風險217項，較低風險2334項。風險辨識總數(shù)較2021年同比增加6.5%，但經(jīng)過系統(tǒng)的密閉化改造，較大安全風險同比下降94.75%。

  2022年度，組織開展公司級各類安全專項檢查69次，較2021年度68次基本持平。其中涉及特殊作業(yè)、勞保用品及視頻檢核、消防管理、班組安全活動、制度執(zhí)行、?；饭芾淼葘ｍ棛z核46次，涉及春節(jié)、冬季、高溫季節(jié)、重大節(jié)假日及老廠區(qū)等常規(guī)業(yè)務檢核23次，合計排查各類隱患414項，均按照隱患排查治理“五定”原則，督促落實整改與復核。頻繁且密集的管理執(zhí)行檢核，在對責任制考核落地形成有效閉環(huán)回饋的同時，也及時將現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)人發(fā)現(xiàn)的問題進行及時糾偏。

（二）、重點工作

  1、完善公司安全生產(chǎn)責任管理機制，優(yōu)化各級安全生產(chǎn)考評細則。為全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，扎實推進安全生產(chǎn)責任體系管理，安全環(huán)保部繼續(xù)優(yōu)化了《年度責任目標考核細則》，并組織各層級管理人員完成年度《安全目標承包責任狀》簽訂工作。引入月度安全績效考核分值“分類掛鉤”機制，促進車間、屬地對照考核模式，并將特殊作業(yè)次數(shù)調(diào)控納入月度安全績效考核；增加對車間隱患排查治理質(zhì)量開展正向激勵考評機制；試行員工月度績效扣分返還工作。通過一系列組合優(yōu)化，突出正向激勵管理，促使今年各項職業(yè)健康安全管理工作得到有序推進。截至年底，各項體系運行與管理工作有序開展，公司范圍內(nèi)未發(fā)生生產(chǎn)安全責任事故和職業(yè)病案例。

  2、廣泛開展安全生產(chǎn)教育實訓，全面推進公司風險識別管控能力建設。為普及安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工具，解決現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理薄弱環(huán)節(jié)，安全環(huán)保部陸續(xù)策劃、組織和實施了《車間管理員、班長安全專業(yè)技術(shù)能力提升培訓方案》、《安全風險辨識技能提升方案》和《監(jiān)護人持證培訓方案》，廣泛開展安全生產(chǎn)教育實訓活動。年度內(nèi)陸續(xù)完成了特種設備管理、安全風險辨識、特殊作業(yè)管理、安全責任制及安全思維、電氣安全、靜電防控、消防知識與應急演練、工傷及事故預防等13項專題培訓，通過階段性測試檢驗，取得實效。

  3、優(yōu)化危險化學品管理工作。公司危險化學品儲存的核心難點在于現(xiàn)有庫存資源的不足。為此，安全環(huán)保部專題研究，利用公司現(xiàn)有資源，采取了總量控制措施，明確倉庫儲存?；犯髯再A存范圍和安全總量，每月督促各?；肥褂茫▋Υ妫┸囬g（部門）發(fā)報《化學品使用管理臺賬》，對?；穬Υ妗⑹褂?、時間、用途和使用人確認等方式精細化管控?；穬Υ?，提高周轉(zhuǎn)率。同時，修訂了危化品庫信息，增加分區(qū)標識，借助技術(shù)服務機構(gòu)提供現(xiàn)場技術(shù)支持，根據(jù)?；方晒芾碓瓌t，持續(xù)開展存儲“五距”監(jiān)督管理；幫助倉儲建立了化學品檔案臺賬，指導辨識?；坊拘畔ⅲ煌ㄟ^采購部補充完善了化學品“一書一簽”；提供部分環(huán)保車間區(qū)域用于普通化學品存放；推動散裝化學品轉(zhuǎn)罐式儲存等措施，保障公司危險化學品儲存安全。

  4、升級特殊作業(yè)管理機制，嚴格落實前置防控工作。本年度，針對2022版GB30871修訂更新、宣貫、培訓了公司《特殊作業(yè)安全管理規(guī)程》，嚴格按國家新規(guī)范要求開展特殊作業(yè)管控，并按照省應急管理廳“12345”工作法要求，執(zhí)行作業(yè)全程錄像、非常規(guī)作業(yè)清單等工作。        

  5、推進開蓋作業(yè)整改工作，確保工藝本質(zhì)安全。為全面實現(xiàn)密閉化作業(yè)管理，本年度組織各生產(chǎn)車間完成2輪開蓋作業(yè)梳理，合計完成各車間215個設備（工序）氮封及開蓋作業(yè)環(huán)節(jié)的系統(tǒng)梳理與分析，尤其是針對濃縮工藝環(huán)節(jié)、壓濾轉(zhuǎn)料、儲罐物料泵出、儲罐人孔蓋密閉性等代表性設備（工序）組織了專項分析，最終討論理出49項開蓋作業(yè)項目。完成罐區(qū)、一二車間、三車間、四車間、五車間、七車間在線生產(chǎn)設備、設施全部密閉化改造既定項目。

  6、推進生產(chǎn)區(qū)防爆區(qū)域電氣設備、設施防爆整改工作。為系統(tǒng)解決公司生產(chǎn)區(qū)非防爆設備、設施使用風險，本年度安全環(huán)保部組織并協(xié)助各生產(chǎn)車間系統(tǒng)統(tǒng)計防爆整改27項，先后完成了刮刀離心機PU氣源管整改項目，合成區(qū)、凈化區(qū)、U彎區(qū)等強電線路防爆撓性連接管修復或更換；除塵間真空抽料機防爆插銷整改；U彎泵類非防爆控制電箱更換防爆控制電箱整改；合成區(qū)電纜橋架蓋板恢復；單錐房防爆插銷安裝；干燥間燈具防爆開關(guān)整改；合成區(qū)與輔房之間的緩沖過道的燈具和開關(guān)防爆整改等。7、積極推進集中控制室、自動化升級建設工作。根據(jù)《公司“一企一案”安全整治報告》，系統(tǒng)推進完成了設計總圖變更、設施改建、設備新增、工藝整改等方面。自4月份立項通過集中控制室搬遷和對應自動化改造項目起，經(jīng)過廣泛篩選，多輪商談，6月最終選定黑龍江龍維設計公司進行全面建設、自動化設計；    

  7、完成各項執(zhí)法檢查整改工作，保持應急管理業(yè)務良性互動。本年度，市、區(qū)、鎮(zhèn)3級累積對公司開展年度執(zhí)法計劃檢查11次，下達整改指令74條，其中一般隱患68條，重大隱患6條，已全部完成整改。年度內(nèi)，根據(jù)省、市區(qū)各項文件要求，陸續(xù)完成了《企業(yè)安全隱患排查及督導檢查工作的通知》、《安全生產(chǎn)培訓“走過場”專項整治方案》、《重點縣危險化學品企業(yè)安全風險隱患排查表（2022 年第二輪）》、《開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)危險化學品和煙花爆竹竹業(yè)“排風險、除隱患、防事故百日清零”攻堅行動方案》、《“安全風險分級管控和隱患排查治理”兩個清單》和《全市第三方專業(yè)機構(gòu)集中整治檢查方案》等一批隱患自查工作，并按照要求完成工作，準時反饋。同時，積極參與各級執(zhí)法部門貫徹會議，配合組織開展各項主題活動，保持了業(yè)務的良性互動。

  2022年公司認真貫徹落實《中國制造2025》，加快推動黃石世星藥業(yè)有限責任公司綠色制造體系建設，牢固樹立“資源節(jié)約、環(huán)境友好”的綠色發(fā)展理念，堅持節(jié)約發(fā)展、安全發(fā)展、清潔發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，主動承擔環(huán)境保護的社會責任，嚴格遵守環(huán)保法律法規(guī)，全面落實各項環(huán)保措施，切實履行環(huán)保自律責任。

                                                                              黃石世星藥業(yè)有限責任公司

                                                                                   2023年6月25日